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Piloter les relations sociales

Sous-titre ::

Auteurs Caroline CANAVESE, Pascale PORCHER-STOUVENEL, Marie-Béatrice
ISBN
Pagination 320
Dimension
Date de publication 20/11/2012

63,00 € TTC

Les clés d'un bon climat social

Plus de détails

Le maintien d’un bon climat social dans une entreprise s’appuie sur des connaissances juridiques indispensables pour agir en toute sécurité et un dialogue constant avec les managers, les salariés et les représentants du personnel. Il repose sur la mise en place et le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel, la connaissance et le respect des règles légales et conventionnelles du droit du travail, la mise en place d’outils de pilotage.

 

Cet ouvrage vous permettra de maîtriser les connaissances juridiques indispensables pour agir en toute sécurité, optimiser la gestion des relations sociales dans votre entreprise, prévenir les risques juridiques et sociaux, développer un dialogue social de qualité.

 

Tourné essentiellement vers la gestion des relations collectives du travail, il est articulé autour de 3 grands axes stratégiques : bâtir l’organisation sociale de son entreprise, manager les instances représentatives du personnel et piloter les négociations collectives.

 

Conçu pour une utilisation très opérationnelle, il est émaillé d’alertes et de conseils qui vous permettront de choisir les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans votre contexte professionnel ; de quiz, de modèles de courriers ou de documents officiels et de « fiches outils » qui seront des outils de pilotage précieux pour réussir votre mission.

 

Le sommaire
Télécharger le sommaire complet en PDF

 

Les auteurs

 

Caroline CANAVESE

Directeur de la coordination et de la gestion des IRP au sein d’Axa France après avoir exercé 12 ans comme avocat spécialisée en droit social.

 

Pascale PORCHER-STOUVENEL

Maître de Conférences rattachée à la Faculté de Sciences Économiques et de Gestion de l’Université Lumière Lyon 2.

 

Marie-Béatrice THOMAS

Consultante Ressources Humaines et Relations Sociales après avoir travaillé 20 ans pour de grandes entreprises françaises dont, 10 ans, comme Responsable Relations Sociales ; enseignante à l’Université Lumière Lyon 2.

Le maintien d’un bon climat social dans une entreprise s’appuie sur des connaissances juridiques indispensables pour agir en toute sécurité et un dialogue constant avec les managers, les salariés et les représentants du personnel. Il repose sur la mise en place et le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel, la connaissance et le respect des règles légales et conventionnelles du droit du travail, la mise en place d’outils de pilotage.

 

Cet ouvrage vous permettra de maîtriser les connaissances juridiques indispensables pour agir en toute sécurité, optimiser la gestion des relations sociales dans votre entreprise, prévenir les risques juridiques et sociaux, développer un dialogue social de qualité.

 

Tourné essentiellement vers la gestion des relations collectives du travail, il est articulé autour de 3 grands axes stratégiques : bâtir l’organisation sociale de son entreprise, manager les instances représentatives du personnel et piloter les négociations collectives.

 

Conçu pour une utilisation très opérationnelle, il est émaillé d’alertes et de conseils qui vous permettront de choisir les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans votre contexte professionnel ; de quiz, de modèles de courriers ou de documents officiels et de « fiches outils » qui seront des outils de pilotage précieux pour réussir votre mission.

 

Le sommaire
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Les auteurs

 

Caroline CANAVESE

Directeur de la coordination et de la gestion des IRP au sein d’Axa France après avoir exercé 12 ans comme avocat spécialisée en droit social.

 

Pascale PORCHER-STOUVENEL

Maître de Conférences rattachée à la Faculté de Sciences Économiques et de Gestion de l’Université Lumière Lyon 2.

 

Marie-Béatrice THOMAS

Consultante Ressources Humaines et Relations Sociales après avoir travaillé 20 ans pour de grandes entreprises françaises dont, 10 ans, comme Responsable Relations Sociales ; enseignante à l’Université Lumière Lyon 2.